Утверждаю

                                                                     директор МБОУ СОШ пос. Радченко

                                                                             ______________Паськова Е.А.

                                                                            приказ № 86 от 09 ноября 2012г.

 

 

 

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в  средней общеобразовательной школе пос. Радченко

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе пос. Радченко (далее – МБОУ СОШ пос. Радченко). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,  производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ пос. Радченко.

 

2.1. Должностные оклады работников МБОУ СОШ пос. Радченко устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» на основе утвержденного штатного расписания.

 

 

 

 

 

Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования

 

ПКГ

Должностной оклад, руб.

 
 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

 

2 квалификационный уровень

 

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор.

6884

 

3 квалификационный уровень

 

Воспитатель; педагог-психолог.

7019

 

4 квалификационный уровень

 

 Учитель.

7142

 

 

 

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

2.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

2.2.3. надбавка за особые условия труда;

2.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей   

временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,  определенной трудовым договором;

2.2.7. доплата за работу в ночное время;

2.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.9. доплата за сверхурочную работу;

2.2.10.  надбавка за квалификационную категорию.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются  следующие стимулирующие выплаты:

2.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания  по соответствующему профилю и   награждение почётным знаком по соответствующему профилю;            

2.4.2. персональная поощрительная выплата;

2.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных    (особо ответственных) работ;

2.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.4.5. единовременная поощрительная выплата;

2.4.6.поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

2.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат  предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

 

 

3. Порядок и условия оплаты труда
 работников культуры и искусства, занятых в МБОУ СОШ пос. Радченко.

 

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в МБОУ СОШ пос. Радченко, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1-2.5  Положения о порядке  и условиях оплаты и стимулирования труда в средней общеобразовательной школе пос. Радченко на основе утвержденного штатного расписания.

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.2.3. надбавка за особые условия труда;

3.2.4 доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение       обязанностей  временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.9. доплата за сверхурочную работу.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности  и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и  награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка за выполнение  важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,   полугодие, год);

       3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

       3.4.6. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

3.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

 

4. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих

 

4.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» на основе утвержденного штатного расписания.

 

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад, руб.

 
 

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

1 квалификационный уровень

 

 Секретарь

3631

 

 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

1 квалификационный уровень

 

 Лаборант

5350

 

2 квалификационный уровень

 

Заведующий хозяйством

5458

 

 «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

3 квалификационный уровень

 

I категория: бухгалтер

6329

 

 

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

4.2.2 надбавка работникам - молодым специалистам;

4.2.3 надбавка за особые условия труда;

4.2.4 доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.5 доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.6 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,  определенной трудовым договором;

4.2.7  доплата за работу в ночное время;

4.2.8 доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.9 доплата за сверхурочную работу.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат  предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

4.4.  С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности  и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;        

4.4.2. персональная поощрительная выплата;

4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.5. единовременная поощрительная выплата;

4.4.6. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

 

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)  на основе утвержденного штатного расписания.

 

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад,    руб.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3487

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3607

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3787

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5350

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5458

 

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5567

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5681

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5795

 

5.2.  В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

5.2.1. оплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях  труда

5.2.2 надбавка за особые условия труда;

5.2.3 доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4 доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6 доплата за работу в ночное время;

5.2.7 доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8 доплата за сверхурочную работу.

5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат  предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.    

5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к  повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности  и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. персональная поощрительная выплата;

5.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие, год);

5.4.4. единовременная поощрительная выплата;

            5.4.5. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

 

 

 

 

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат

 

6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

6.1.2. надбавка работникам – молодым специалистам;

6.1.3  доплата за особые условия труда;

6.1.4  доплата за совмещение профессий (должностей);

6.1.5.  доплата за расширение зон обслуживания;

6.1.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от  работы, определенной трудовым договором;

6.1.7. доплата за работу в ночное время;

6.1.8.оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.1.9. доплата за сверхурочную работу;

6.1.1. надбавка за квалификационную категорию.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) МБОУ СОШ пос. Радченко без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

    Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

6.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

     Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4процента к окладу  за фактически отработанное время в этих условиях.

    На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель муниципального бюджетного учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в муниципальных  учреждениях образования снимается.

6.4. Доплата  за особые условия труда в МБОУ СОШ пос. Радченко педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования и их заместителей)  в следующих размерах и случаях:

6.4.1. в размере  10%  к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);

 

 

Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой)

в % от должностного оклада,

не более

 

  в 1 – 4 классах

15

  в 5 – 11 классах

10

Учителям за проверку письменных работ

 

  в 1 – 4 классах

7

Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ:

 

  по русскому, родному языку и литературе

12

  по математике, иностранному языку, черчению

10

  по технической механике, истории, химии,  физике, географии, биологии

5

Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями:

 

   в образовательных учреждениях

7

Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)

15

   при наличии комбинированных мастерских

17

Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)

15

Педагогическим работникам за внеклассную работу

 (в зависимости от количества классов (групп))

50

Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)

15

Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями

10

Учителям и другим работникам за исполнение обязанностей системного администратора

100

Учителям и другим работникам за организацию горячего питания обучающихся

30

Учителям и другим работникам за исполнение обязанностей кассира

20

Водителю за особую тяжесть труда (перевозка детей) и безаварийную работу

100

 

    При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и  за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

     Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу  устанавливается педагогическим работникам в классах (группах)  с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

    Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).

6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается  работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер   доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договоромустанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере  20%часовой ставкидолжностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 6.10. Доплата за сверхурочную работуработникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу  определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6.11. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

а) работникам школы, за исключением педагогических работников:

40% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории.

б) педагогическим работникам школы:

 70% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;  

 40% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

 10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

 

 

7.  Порядок и условия установления стимулирующих выплат

 

7.1.  К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

7.1.1. надбавка за присвоение  учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;           

7.1.2        персональная поощрительная выплата;

7.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.1.4.  поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие, год);

7.1.5. единовременная поощрительная выплата;

7.1.6.  поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

7.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.1 - 7.1.6 пункта 7.1 устанавливаются по решению директора МБОУ СОШ пос. Радченко:

7.2.1.заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчинённым директору МБОУ СОШ непосредственно;

7.4. Надбавка работникам МБОУ СОШ пос. Радченко за присвоение  учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

                  20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора  наук по соответствующему профилю;

                  10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

                  20% от должностного оклада за наличие  почётного звания по соответствующему профилю;

                  10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.    

     При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

      При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным  знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.      7.5.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

       Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается  директором МБОУ СОШ пос. Радченко с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора МБОУ СОШ пос. Радченко  высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

7.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) МБОУ СОШ пос. Радченко устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами  МБОУ СОШ пос. Радченко в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом управлением образования администрации Конаковского района.

7.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается  работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

    Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.

7.9. Поощрительная выплата за  высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования.

   Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

·         эффективность и качество процесса  обучения;

·         эффективность и качество процесса  воспитания обучающихся;

·         эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-       

      сбережение и безопасность образовательного процесса;

·         использование информационных технологий в процессе  обучения и воспитания;

·         доступность качественного образования.

         Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:

·         эффективность и качество процесса  обучения в образовательном учреждении;

·         эффективность и качество процесса  воспитания обучающихся в     образовательном учреждении;

·         эффективность обеспечения условий, направленных на   здоровьесбережение       и безопасность образовательного процесса в  образовательном учреждении;

·         использование информационных технологий в образовательном процессе административной деятельности  образовательного учреждения;

·         доступность качественного образования в образовательном учреждении;

·         эффективность управленческой деятельности.

        Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих)  МБОУ СОШ пос. Радченко, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим)  МБОУ СОШ пос. Радченко,   период   действия     этих    выплат    и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

    Регламент распределения выплат утверждается локальным актом МБОУ СОШ пос. Радченко на основе примерного регламента управления образования администрации Конаковского района.

   Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным  размером выплаты не ограничены.

     Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

    Объем части фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно управлением образования администрации Конаковского района.

 

 

     8. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования

 

  Фонд оплаты труда МБОУ СОШ пос. Радченко определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению образования администрации Конаковского района решением Собрания депутатов Конаковского района   о бюджете Конаковского района  на соответствующий финансовый год и плановый период.

  Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях образования утверждается нормативным правовым актом управления образования администрации Конаковского района.